PENGARUH KINERJA, KEAMANAN, DAN MOTIVASI KARYAWAN PADA BUDAYA ORGANISASI DI SOCIAL CARE
Keywords:
Organizational Culture, Employee Performance, Employee Security, Employee MotivationAbstract
The phenomenon of employee performance, safety and motivation in Social Care organizations not meeting expectations. Low performance may be caused by a lack of training, skills development, this can include physical and non-physical problems such as workload stress, harassment, violence or discrimination. The purpose of this research is to identify the influence of organizational culture in Social Care organizations on employee performance, safety and motivation in the workplace.This research method is a convenience sampling technique and data analysis is carried out using descriptive statistical techniques. By involving 115 employees in the Social Care organization. From the results of this research data analysis, it shows that the influence of performance, safety and employee motivation has a significant impact on organizational culture in Social Care
References
Ainanur, S. T. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234
Arsindi, A., Kamidin, M., Rahman, Z., Mahmud, A., & Suriyanti, S. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Center of Economic Students Journal, 5(1), 86–95. https://doi.org/10.56750/csej.v5i1.79
Dewi, H. A., Suryani, S., & Sriati, A. (2020). Faktor faktor yang memengaruhi cyberbullying pada remaja: A Systematic review. Journal of Nursing Care, 3(2). https://doi.org/10.24198/jnc.v3i2.24477
Dunggio, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 7(1), 1–9. https://doi.org/10.37606/publik.v7i1.114
Hermawan, R., & Rahadi, D. R. (2021). Analisa Lingkungan Kerja dan Peningkatan KinerjaKaryawan
melalui Motivasi: Studi Literatur. Tirtayasa Ekonomika, 16(1), 118. https://doi.org/10.35448/jte.v16i1.10090
Huda, M., & Farhan, F. (2019). Pengaruh Budaya Organisasional Dan KomitmenOrganisasional. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), 62. https://doi.org/10.29406/jmm.v15i2.1557
Iba, Z., Saifuddin, S., Marwan, M., & Konadi, W. (2021). Pengaruh motivasi, budaya organisasi, lingkungan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru SMA Kota Juang.Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 9(1), 75–84. https://doi.org/10.21831/jamp.v9i1.36970
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan KomitmenOrganisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Munawirsyah, I. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap KinerjaKaryawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Bis-A, 10(01), 15–23. https://doi.org/10.55445/bisa.v10i01.22
Nur, F. M., Nurmayanti, S., & Tatminingsih, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Dan Perkebunan Kabupaten Bima. Jmm Unram - Master of Management Journal, 9(4), 356– 368. https://doi.org/10.29303/jmm.v9i4.582
Arsindi, A., Kamidin, M., Rahman, Z., Mahmud, A., & Suriyanti, S. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Center of Economic Students Journal, 5(1), 86–95. https://doi.org/10.56750/csej.v5i1.79
Bhinti Nur Khasanah. (2022). Gambaran Strategi HRD untuk Menjaga Kesehatan Mental Karyawan Saat Bekerja dari Rumah. Bandung Conference Series: Psychology Science, 2(3), 901–908. https://doi.org/10.29313/bcsps.v2i3.4892
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. E-Book Edisi Pertama, Pena Persada, Indonesia (Issue July).
Hakim, G. R. U., & Rizky, D. K. (2021). Hubungan Resiliensi Dengan Stres Kerja Karyawan Bagian Layanan Pelanggan Pt. X Area Jawa Timur Di Masa Pandemik Covid-19. Ejournal UNM, April, 201– 212.
Nurdin, I. B. (2018). Islamic Management; Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, Vol.I, No.1, Januari 2018.
Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, Volume.I(1), 70–97.
Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A. W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt Tridaya Eramina Bahari. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(1), 125–144. https://doi.org/10.21009/jrmsi.009.1.09
Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1 Siswoyo, A. H. E., & Sulistyani, L. (2020). Dampak Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasi. Jurnal of Marketing and Commerce, 5(1), 25–
38.
Supriyanto, H., & Mukzam, M. D. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Lpp Radio Republik Indonesia Stasiun Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 58(1), 141–146. https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=id&user=PrUiDMQAAAAJ&alert
_preview_top_rm=2&citation_for_view=PrUiDMQAAAAJ:RGFaLdJalmkC
Yarmmani, Anindita, S. M., & Hasanati, M. (2021). Employee Assistance Programme (EAP): Layanan Organisasi dalam Mengurangi Stres Karyawan pada Masa Pandemi COVID-19. Prosiding Konferensi Nasional Universitas Nahdlatul Ulama Indonesia, 1(1), 2021. https://journal.unusia.ac.id/index.php/Conferenceunusia/article/view/192
