KEPEMIMPINAN STRUKTUR ORGANISASI BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA DALAM MANAJEMEN ISLAM
Keywords:
Order In Work, Transforming Leadership, Employee Performance, Transformation Management, Organizational StructureAbstract
Employee performance is an interesting research subject because employee performance is important for organizational sustainability. The purpose of this research is to examine the relationship between organizational structure, work discipline, and employee performance as well as the influence of change management and leadership change on these factors. Other factors examined include the impact of organizational culture and organizational structure on employee performance. The number of employees who became the population of this study were 97 people. The 97 employees who were the sample of the study also represent the general population. Saturated or census sampling techniques are used in the sampling process. This study uses statistical analysis with multiple linear regression techniques and SPSS software. This is a kind of quantitative research. According to the findings of data analysis, change management, innovative leadership, organizational models, organizational culture, work compliance, and change management have a significant impact on employee performance
References
Amri dan Majid, M.S.A. (2014). Pengaruh gaya manajemen, motivasi, struktur Organisasi dan penghargaan untuk kinerja karyawan dan dampaknya presentasi Jurnal Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. Vol.1, No.2.
Arifin, Muhammad. (2017). Strategi manajemen perubahan untuk meningkatkan disiplin kampus Jurnal EduTech Vol. 3, No.1, 2442-7063.
Abdulla H Mohamed, Shawa D Jason. 1999. Personal factors and organizational commitment: main and interactive effects in the United Arab Emirates,” Journal of Managerial Issues, Vol. 11.
Aizzat Mohd Nasurdin. 2005. The Role of Non Instrumental Justice and Age in Predicting Organizational Commitment, Gadjah Mada International Journal of Business, Januari - April, Vol. 7.
Bambang, I. (2018). Organisasi formal dan informal: ikhtisar konsep, perbandingan dan Studi kasus.
Jurnal Reformasi Administrasi, Vol. 6, No.4.
Bangun, Fortune. (2019). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan gaji Disiplin kerja untuk efisiensi karyawan PT Team Metal Non Production department Indonesia. Disertasi. Program Pascasarjana. Batam: Universitas Kepulauan Riau
Cahyono, U.T., Maarif, M.S. dan Suharjono, S. (2015). Dampak kepemimpinan Perubahan kinerja karyawan di perkebunan daerah Jember. Jurnal Manajemen dan Agribisnis, Vol.6 nr 3.
Ezra dan Hamdan. (2015). “Pengaruh praktik tata kelola perusahaan yang baik terhadap hasil perusahaan: Bukti dari Bursa Efek Bahrain". Tinjauan Manajemen Internasional. Vol.11, no.2.
Gammahendra, F., Hamid, D. dan Riza, M.F. (2015). Pengaruh struktur organisasi Efektivitas organisasi.
Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol.3, No.5.
Jolianty. (2016). Dampak manajemen perubahan pada organisasi pembelajaran juga Dampak Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT KAI (Persero) DAOP II Bandung. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia Vol.3, No.3.
Jessica, F. (2018). Dampak manajemen perubahan dan budaya organisasi terhadap kinerja Kuliah PNS di RS Bitung. Jurnal EMBA, Vol.6, No.1, 2303-1174.
Komariah, (2018). Sebuah studi otentik tentang implementasi manajemen perubahan. Bandung: PT Alfabeta.
Menda, J. (2018). Dampak manajemen perubahan, budaya organisasi terhadap kinerja PNS (kuliah di RS Bitung). Jurnal EMBA Vol. 6, No.4, 2303- 1174.
Prasetyo, E,. J.(2019). Pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, lingkungan Gaya kerja dan manajemen terhadap kepuasan kerja PT. Pakaian Bintan United Batam. Disertasi. Batam: Universitas Kepulauan Riau.
Priyono, (2016). Metode penelitian kuantitatif. Tinjauan. Jakarta: Zifatama.
Rangkuti, Freddy. (2015). Teknik SWOT Balanced Scorecard untuk pengembangan strategi bisnis Efisiensi dan efektivitas dan manajemen risiko. Jakarta: PT Gramedia Pustaka utama
Ratnasari, Sri Langgeng. (2017). direktori ameticoht. Truk Teine. Surabaya: CV. Alam semesta Mendukung
Ratnasari, Sri Langgeng. (2019). Human capitall. Esimen kamiono. Pasuruan: CV. Kustantaja Qiara Media.
Ratnasari, Sri Langgeng dan Yenni Hartati. (2019). Manajemen kinerja dalam organisasi. Edisi pertama.
Pasuruan: CV. Kustantaja Qiara Media.
Sugiyono (2017). Metode penelitian. Jakarta: Rajawali Press.
Susilowati, Fajar. (2016). Model struktur organisasi manajemen mutu pengusaha besar di Indonesia.
Jurnal Orbit. Vol 12, No 1.
Seri, A. (2016). Analisis kepemimpinan transformasional, persaingan dan efek persaingan Loyalitas dan Produktivitas Kepuasan Kerja Karyawan Sinar Mulya Abadi. Majalah Manajemen Vol. 02, No.02.
Yunus, M. (1989). Kamus Arab-Indonesia. Jakarta: PT. Hidakarya yang agung
