ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN-KARYAWATI PADA PT IRIAN JAYA SEHAT
Keywords:
Compensation, Work Environment and MoraleAbstract
This study aims to determine the effect of compensation and the work environment on the morale of employees at PT. Healthy Irian Jaya. The method used in this research is a quantitative research method, a descriptive research method, namely a research method that describes systematically, factually and accurately about facts, the nature of certain populations or tries to describe phenomena in detail. In this study the techniques used were interviews, case studies and observation. The results of this study indicate that compensation and work environment have a significant influence on morale. The conclusion based on the results of the study shows that companies can pay attention to the factors that affect employee morale, namely compensation and work environment factors so that employees feel comfortable at work to achieve the company's goal of increasing daily turnover
References
Amsal, C., Hendriani, S., & Fitri, Y. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan di Hotel Indrapura Pekanbaru (Doctoral dissertation, Riau University). Hal 5-6
Annisa, N. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai di Kantor Kelurahan Air Putih Samarinda. Jurnal Administrasi Negara, 3(5), 1452-1463: Hal 1454
Ariffandi, D. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bagian Pengolahan Kelapa Sawit Pada PT. Tunggal Perkasa Plantation Kec. Lirik Kab. Indragiri Hulu (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarief Kasim Riau). Hal 14-17
Busro , 2018. Teori-teori Manajemen Sumber Daya Mamusia: Hal 325-329
Danti, F. P. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan CV. Sejahtera, Pakisaji, Malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Jaya, I. G. M. K., Sudibya, I. G. A., & Sudharma, I. N. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Serta Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(2): Hal 538
Kiswuryanto, A. (2014). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Bagian HRD di PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk. Bogor). Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Diponegoro
Martono , N.2014., Metode Penelitian Kuantitatif: Hal 219
Muljani, Ninuk. 2002, Kompensasi sebagai Motivator untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai, Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 4, No. 2.
Pratama, A. A. N., & Wardani, A. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Jurnal Muqtasid, 8(2), 119-129: Hal 120
Satriani, M. (2022). ANALISIS KEPUASAN BELANJA FASHION SECARA ONLINE (Sebuah Studi Tentang
Penyebab & Konsekuensi) (Doctoral dissertation, UIN Fatmawati Sukarno Bengkulu).
Simarmata,dkk, 2021. Perencanaan Sumber Daya Manusia: Hal 26-36
Setiawan, F., & Dewi, A. S. K. (2014). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Berkat Anugrah (Doctoral dissertation, Udayana University): Hal
Syafrizal, R. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai di Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kota Tebingtinggi. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 4(2), 1258-1266.
Winata, 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia: Hal 14-31
