ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI(Studi Kasus Pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Mimika)
Keywords:
job satisfaction, work discipline, employee performanceAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of job satisfaction and work discipline on the performance of employees of the Civil Service Police Unit Office, Mimika Regency. The research method used is associative method with a quantitative approach. Data collection techniques were carried out by means of literature study, conducting observations, conducting interviews and distributing questionnaires. The analytical tool used in this study is path analysis. Path analysis is used to examine the influence or direct effect of job satisfaction and work discipline on employee performance at the Civil Service Police Unit Office, Mimika Regency. The results of the path test are job satisfaction 0.357 <0.05 and work discipline 0.000 <0.05. So the decision making is that job satisfaction and work discipline have a significant influence on employee performance at the Civil Service Police Unit Service, Mimika Regency
References
Akbar. Prasada. Safiih. Nuryani. Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia. Sumatra barat : Insan Cendekia Mandiri, 2021. Hal. 154
Arapi Rahmat. “Analisis pengaruh kinerja keuangan terhadap harga saham PT BNI Persero TBK”. Skripsi Sarjana, Sekolah Tinggin Ilmu Ekonomi Jambatan Bulan, Timika, 2018. Hal. 19
Batjo Nurdin. Mahadin shaleh. Manajemen sumber daya manusia. Makassar Sulawesi selatan : Aksara timur, 2018, Hal. 1-4
Bahri Syaiful. Yuni Chairatun Nisa. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal ilmiah manajemen&bisnis 18(1), 2017:Hal. 13
Fortuna Yoga. Faktor-Faktor Mempengaruhi Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pusat Pendidikan Computer Akuntansi Inter Nusa Di Jakarta. 18(3), 2016:368
Harahap Sandhi Fialy. Satria Tirtayasa. Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualamanu. Jurnal ilmiah magister manajemen 3(1), 2020:122
Kristanti Desi. Ria Lestari Pangastuti. Kiat-kiat merangsang kinerja karyawan bagian produksi. Surabaya
: Media sahabat cendekia, 2019. Hal. 5-6
Paramban Sumiati. “Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai”. Skripsi sarjana, fakultas ekonomi dan bisnis universitas islam negeri syarif hidayahtullah. Jakarta, 2018. Hal. 46
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2010. https://ngada.org/pp6-2010.htm
Pitria Pipit. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Mitra Konservasi Indonesia (Coco Resort). 2017:2
Robbi. “Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Pulik Di Kantor Bpjs Kesehatan Cabang Makassar”. Skripsi sarjana, Fakultas Ilmu social dan Politik Universitas Muhammadiya Makassar, Makassar, 2020, Hal. 14-16
Saputro Agus Dicky. Sudarsono. Kedudukan dan perlindungan hukum tenaga honorer setelah berlakunya undang-undang nomor 5 tahun 2014. Fakultas hukum universitas brawijawa. Hal.3- 4
Sekartini Ni Luh. Pengaruh kemampuan kerja,disiplin kerja, motivasi kerjaterhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan administrasi universitas warmadewa. Jurnal ekonomi dan bisnis 3(2), 2010. Hal. 3
Sinambela, Poltak Lijan. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : PT bumi aksara. 2018, Hal. 336- 481
Siregar Syofian. Metode penelitian kuantitatif. Jakarta : Kencana, 2017. Hal. 101
Tanjung Hasrudy. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. 15(1), 2015:29
Tangkilisan Hessel Nogi S. Manajemen Publik. Jakarta: PT Grasindo, 2005. Hal. 164
Undang-undang aparatur sipil negara. Bandung : Visimedia, 2015, Hal. 3
Winata edi. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Inna Dharma Deli Medan. Jurnal ilman4(1), 2016:4-6
Y Syaharuddin. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Bank Muamalat Cabang Samarinda. Jurnal ekonomi dan manajemen 13(1), 2016:61-62
