PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA PADA TOKO TANETE KOTA TIMIKA
Keywords:
Work Discipline, Compensation, Employee Performance, Work MotivationAbstract
This study aims to determine the effect of work discipline and compensation on employee performance through work motivation at Tanete stores. The method used in this study is the associative method. The data collection techniques used by the researcher are observation and questionnaires. This is a quantitative study. The population of this study consists of 45 employees at Tanete Store, and all 45 employees were selected as the research sample using the census method. The data analysis method used is Smart PLS 3.0. Overall, the results of this study confirm that work discipline and compensation influence employee performance. Work discipline, compensation, and motivation influence employee performance. Work discipline influences employee performance through work motivation. However, compensation does not influence employee performance through work motivation.
References
Amalia, N. T., & Wenerda, I. (2019). Metode Penelitian. Medialog.
Kilvin, & Siagian, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Mitra Sintera Di Kota Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi, 7(1), 206–219. https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/2035646
Kurniawan, J. A., & Nawawi, M. T. (2020). Pengaruh Kompensasi Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Kurnia Mandiri Jaya pada Divisi Distribusi Kantor Pusat di Cirebon. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(3), 723. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i3.9585
Lestari, S. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kota Depok. CKI On SPOT, 10(1), 59–68. http://jurnal.stikomcki.ac.id/index.php/cos/article/viewFile/23/23
Mutohar, A. (2018). Analisi Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2), 73–84.
Nazir, A. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Surya Mustika Nusantara. J. Mandiri, 3(1), 150–169.
Ningsih, S., Restu, & Ahmad, R. (2017). Pengaruh Disiplin, Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Mega Finance Cabang Pekanbaru.
Putri, F. If. (2014). Hubungan motivasi kerja dengan komitmen kerja karyawan di balai pendidikan dan pelatihan sosial. Jurnal Administrasi Penidikan, 2(1), 220–232. tinggi.Begitupun%2520sebaliknya.&ved=2ahUKE
Safika, N., & Syaifullah. (2020). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DINAMIKA LOGAMU MULIA. Fakultas Bisnis Universitas Budhi Dharma Tangerang, 15(01), 71–79.
Santoso, A. B. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Pt. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Pamulang). Jurnal Mandiri, 1(2), 247–272.
Sopi, & Zumrotun, N. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Bri Cabang Semarang Ahmad Yani. Jurnal STIE Semarang, 11(2), 31–47.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.
Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2016). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Bagian Mekanik Pt. Erlangga Aditya Indramayu. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 1(1), 33–52.
Amalia, N. T., & Wenerda, I. (2019). Metode Penelitian. Medialog.
Kilvin, & Siagian, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Mitra Sintera Di Kota Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi, 7(1), 206–219. https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/2035646
Kurniawan, J. A., & Nawawi, M. T. (2020). Pengaruh Kompensasi Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Kurnia Mandiri Jaya pada Divisi Distribusi Kantor Pusat di Cirebon. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(3), 723. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i3.9585
Lestari, S. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kota Depok. CKI On SPOT, 10(1), 59–68. http://jurnal.stikomcki.ac.id/index.php/cos/article/viewFile/23/23
Mutohar, A. (2018). Analisi Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2), 73–84.
Nazir, A. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Surya Mustika Nusantara. J. Mandiri, 3(1), 150–169.
Ningsih, S., Restu, & Ahmad, R. (2017). Pengaruh Disiplin, Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Mega Finance Cabang Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Ekonomi, 4(1), 459–471.
Putri, F. If. (2014). Hubungan motivasi kerja dengan komitmen kerja karyawan di balai pendidikan dan pelatihan sosial. Jurnal Administrasi Penidikan, 2(1), 220–232.
Safika, N., & Syaifullah. (2020). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DINAMIKA LOGAMU MULIA. Fakultas Bisnis Universitas Budhi Dharma Tangerang, 15(01), 71–79.
Santoso, A. B. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Pt. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Pamulang). Jurnal Mandiri, 1(2), 247–272. https://doi.org/10.33753/mandiri.v1i2.21
Sopi, & Zumrotun, N. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Bri Cabang Semarang Ahmad Yani. Jurnal STIE Semarang, 11(2), 31–47. https://doi.org/10.33747/stiesmg.v11i02.365
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.
Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2016). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Bagian Mekanik Pt. Erlangga Aditya Indramayu. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 1(1), 33–52. https://doi.org/10.31955/mea.vol1.iss1.pp33-52
Wijaya, L. A., & Laily, N. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 10(4).
