PENGARUH PROFESIONALISME DAN DUKUNGAN MANAJERIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT PLN NUSA DAYA DI KABUPATEN MIMIKA
Keywords:
Professionalism, Managerial Support, Employee Performance, Organizational Commitment, SEM-PLSAbstract
This study aims to analyze the influence of professionalism and managerial support on employee performance, with organizational commitment as an intervening variable at PT PLN Nusa Daya in Mimika Regency. A quantitative approach using an associative method was applied, and data were collected through questionnaires from 48 employees as the sample. Data analysis was conducted using Structural Equation Modeling (SEM) with Partial Least Squares (PLS) through SmartPLS 4 software. The results showed that professionalism and managerial support have a positive and significant direct effect on employee performance. Furthermore, both independent variables significantly affect organizational commitment, which in turn positively influences employee performance. Organizational commitment was proven to significantly mediate the indirect effect of professionalism and managerial support on employee performance. The practical implications of this study emphasize the importance of developing professionalism, enhancing managerial support, and strengthening organizational commitment to improve employee performance, particularly in challenging work environments such as PT PLN Nusa Daya.
Downloads
References
Abubakar, R. (2021). Pengantar Metodologi Penelitian (1st ed.). SUKA-Press UIN Sunan Kalijaga, Yogyakarta.
Amanda, W. K. (2023). Pengaruh Profesionalisme Terhadap Kinerja Karyawan Badan Amil Zakat Nasional Kepulauan Riau [Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Pembangunan Tanjungpinang]. https://repo.stie-pembangunan.ac.id/id/eprint/445
Angraini, R., Parawangi, A., & Mustari, N. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabuaten Enrekang. Jurnal Universitas Muhammadiyah Makassar, 2(3), 875–888. https://www.academia.edu/download/109910149/478218161.pdf
Ardansyah, & Aurora, M. (2024). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dan Dukungan Manajerial Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lampung Tengah. Journal Of Social Science Research, 4(4), 9278–9290. https://doi.org/https://doi.org/10.31004/innovative.v4i4.13481
Arifianto, A., Christianti, R. S., & Abdullah, T. M. K. (2023). Pengaruh Dukungan Manajerial & Imbalan Terhadap Kinerja Karyawan: Komitmen Sebagai Mediator. Cakrawala Repositori IMWI, 6(4), 782–804. https://doi.org/https://doi.org/10.52851/cakrawala.v6i4.417
Arifianto, A., Christianti, R. S., Mohd, T., & Abdullah, K. (2023). Pengaruh Dukungan Manajerial & Imbalan Terhadap Kinerja Karyawan: Komitmen Sebagai Mediator. CAKRAWALA - Repositori IMWI, 6(4), 782–804. https://doi.org/https://doi.org/10.52851/cakrawala.v6i4.417
Aritonang, S. P. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Masa Kini Mandiri Lampung Post Bandar Lampung. Institut Informatika Dan Bisnis Darmajaya.
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja (Pendekatan Riset). In H. A. Mukhlis (Ed.), Evaluasi Kinerja SDM (1st ed.). CV. AA. Rizky, Serang-Banten.
Darmawan, D. (2018). Pengaruh Profesionalisme dan Kondisi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 8(1), 21–26. https://doi.org/https://ebis-jurnal.unsuri.ac.id/index.php/ebis/article/view/83
Djonu, J. H., Foeh, J. E. H. J., & Man, S. (2022). Pengaruh Sarana Kerja, Kepemimpinan dan Dukungan Manajemen terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Pengabdian Masyarakat Dan Penelitian Terapan (JPMPT), 1(1), 67–76. https://doi.org/10.38035/jpmpt.v1i1
Djonu, J. H., Foeh, J. E. H. J., & Man, S. (2023). Pengaruh Sarana Kerja, Kepemimpinan dan Dukungan Manajemen terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Pengabdian Masyarakat Dan Penelitian Terapan (JPMPT), 1(1), 67–76. https://doi.org/10.38035/jpmpt.v1i1
Elanuari, N. K. (2023). Pengaruh Work Family Conflict, Beban Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. SAS Production Canggu [Universitas Mahasaraswati Denpasar]. https://eprints.unmas.ac.id/id/eprint/2788/
Ernawati, Sinambela, E. A., Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2020). Pengembangan Komitmen Organisasi Melalui Profesionalisme Karyawan dan Kepemimpinan yang Efektif. JESYA: Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah, 3(2), 520–528. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v3i2.600
Ferawati, I., Darna, N., & Suhendi, R. M. (2020). Pengaruh Profesionalisme Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Ciamis (Suatu Studi pada Pegawai ASN Rumah Sakit Umum daerah Ciamis). Business Management and Entrepreneurship Journal, 2(3), 46–66. https://jurnal.unigal.ac.id/bmej/article/view/3670
Fitriani, T. (2025). Financial Literacy, Financial Attitude, Financial Culture Dan Locus Of Control Terhadap Financial Inclusion Melalui Financial Behavior Pada Mahasiswa Di Kabupaten Mimika. Universitas Muslim Indonesia, Makassar.
Gemini, R. P., & Tanno, A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Profesionalisme, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Sekertariat Daerah Kota Payakumbuh. Jurnal PROFITA: Akuntansi Dan Bisnis, 2(1), 42–52. https://doi.org/10.47896/ab.v2i1.365
Julindrastuti, D., & Karyadi, I. (2021). Pengaruh Profesionalisme dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 5(2), 2579–9312. https://doi.org/https://doi.org/10.33603/jibm.v5i2.5574
Maranata, B., Widyaningtyas, D. P., & Istiqomah, A. N. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BUMN Kota Semarang. Jurnal Arimbi (Applied Research In Management And Business), 2(2), 1–10. https://doi.org/https://doi.org/10.53416/arimbi.v22i2.120
Metria, K., & Riana, I. G. (2020). Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 9(6), 2117–2146. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i06.p10
Ningsih, Y. R., Yarti, F., Lendrawati, & Rahmad. (2023). Analisis Pengaruh Pengawasan, Profesionalisme, dan Komunikasi Intepersonal Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Seminar Nasional Sekolah Pascasarjana Unilak, 1(1), 243–258. https://journal.unilak.ac.id/index.php/Senaspu/article/view/12998
Pirantika, D., Wardhani, R. K., & Fajariah, N. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan PT. Amerta Bangun Persadadi Kediri. JURMA : JURNAL RISET MANAJEMEN, 1(1), 01–09.
Pratiwi, R. N., Purboyo, & Wicaksono, T. (2024). Pengaruh Kinerja dan Profesionalisme Kerja Pegawai terhadap Kualitas Pelayanan Publik pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Banjarmasin. Jurnal Rimba : Riset Ilmu Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 2(3), 445–456. https://doi.org/10.61132/rimba.v2i3.1189
Purnama, A. N. C. (2020). Pengaruh Persepsi Pengembangan Karir dan Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmiah Psikologi, 8(2), 316–328. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v8i2.4916
Putra, A. R., & Darmawan, D. (2022). Penguatan Komitmen Organisasi Melalui Kebijakan Pengembangan Karir Dan Profesionalisme Karyawan. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 5(2), 45–55. https://doi.org/10.47532/jis.v5i2.477
Riono, S. B., Syaifulloh, M., & Utami, S. N. (2022). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pegawai di Rumah Sakit dr. Soeselo Kabupaten Tegal. SYNTAX IDEA, 2(4), 138–147. https://doi.org/https://doi.org/10.46799/syntax-idea.v2i4.190
Septiana, F., Hakim, A., Mokodompit, E., Aliddin, L. A., Taufik, M., & Wati, E. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Dukungan Organisasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Provinsi Sulawesi Tenggara. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 16(2), 72–84. https://doi.org/https://doi.org/10.55598/jmk.v16i2.9
Setiabudhi, H., Suwono, Setiawan, Y. A., & Karim, S. (2024). Analisis Data Kuantitatif Dengan SmartPLS 4 (I. P. H. H. Duari (ed.)). Borneo Novelty Publishing. Balikpapan.
Soelistya, D., Desembrianita, E., & Tafrihi, W. (2021). Strong Point Kinerja Karyawan Motivasi Kunci Implementasi Kompensasi dan Lingkungan Kerja (A. Irawan (ed.); 1st ed.). Nizamia Learning Center, Sidoarjo. www.nizamiacenter.com
Syahputri, A. Z., Fallenia, F. Della, & Syafitri, R. (2023). Kerangka Berfikir Penelitian Kuantitatif Addini. Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Pengajaran, 2(1), 161–166. https://doi.org/https://doi.org/10.1342/tarbiyah.v2i1.25
Taopik, A. R., & Ayunani, F. Z. (2023). Pengaruh Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jawa Elang Tangguh Jakarta. Equilibrium Point Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 65–78. https://doi.org/https://doi.org/10.46975/ebp.v6i2.492
Wahjono, S. I., Marina, A., Rahim, A. R., Rasulong, I., & Yani, T. I. I. (2020). Perilaku Organisasi di Era Revolusi Industri 4.0 (Monalisa (ed.); 1st ed.). PT RajaGrafindo Persada. Depok.
Wokas, N. G. C., Dotulong, L. O. H., & Saerang, R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keterlibatan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Kawangkoan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntasi, 10(3), 56–68. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.v10i3.40890
