PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP INTENSI KELUAR KARYAWAN PT. PADASA ENAM UTAMA MEDAN
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.20288159Keywords:
Job Insecurity, Job Stress, Turnover IntentionsAbstract
This study aims to examine the influence of job insecurity and job stress on employee turnover intentions at PT. Padasa Enam Utama Medan. This is a quantitative study with a descriptive approach. The population in this study was all employees working at PT. Padasa Enam Utama Medan. The sampling technique used the purposive sampling method. The sample in this study consisted of 85 respondents. The data used in this study were primary data collected through a direct questionnaire survey. The results of the study, using multiple linear regression analysis, indicate that job insecurity and job stress have a positive and significant effect on turnover intentions. Based on the SPSS output, the RS-square value is 0.708 or R2 x 100% of 70.8%. This means that the independent variables in this study contribute significantly to explaining employee turnover intentions at PT. Padasa Enam Utama Medan, with the remaining 29.2% influenced by factors outside this study. In other words, there are still other independent variables that influence turnover intentions.
Downloads
References
Jurnal
Azrina Zahra Yofani dan Tengku Muhammad Iqbal Chaira. “Pengaruh konflik dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Rizky Tanjung Mas”. Jurnal Economic and Strategy, Vol.3 No.1 (2024)
Annisa, Auliya. 2017. Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Riau Crumb Rubber Factory (Ricry) Pekanbar. JOM Fekon. 4(1): 1-12.
Hanafiah, Muhammad. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Ketidakamanan Kerja (job insecurity) Dengan Intensi Pindah Kerja (turnover intention) Pada Karyawan PT. Buma Desa Suara Kecamatan Sambaliung Kabupaten Berau. E Journal Psikologi, 1(3): 303-312.
Muliadi dan Mella Yunita. “Pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Latexindo Toba Perkasa”. Vol.1 No.3 (2023)
Nasution, M.I. 2017. Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Medical Representative. Jurnal Ilmiah Manajemen. Volume VII, No. 3, pp. 407-428.
Septiari dan Ardana. 2016. Pengaruh Job Insecurity Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Hotel Asana Agung Putra Bali. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol. 5, No. 10, pp. 6429-6456.
Buku
Anika, Yuni. 2017. Pengaruh Work Family Coflict (WFC) DanKepuasan Karyawan Terhadap Turnover Intention Pada Perawat Wanita PKU Muhammadiyah Gamping Yogyakarta.
Agustina, Nurassyifa Anggarawati. 2013. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Karyawan Bagian Produksi PT Longvin Indonesia Sukabumi Jawa Barat. Institusi Pertanian Bogor.
Asri Laksmi Riani. 2013. Manajemen Sumber daya Manusia Masa Kini. Graha. Ilmu. Yogjakarta.
Edison Emron, Yohny Anwar, Imas Komariyah. 2017. Manajemen Sumber Daya. Manusia. Alfabeta, Bandung.
Edy, Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada.
Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang: UNDIP Press
Gitsudarmo, Indriyo, dan I Nyoman Sudita. 2010. Perilaku Keorganisasian, Cetakan Ketuga. Jogjakarta : BPFE.
Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kuncoro, Mudrajad. 2013. Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta. Erlangga
Sugiyono. (2016). Knowledge Management. Kuningan : Panji Gemilang Press.
Sinulingga S. 2014. Metode Penelitian. Edisi 3. Medan: USU Press
Siregar, Syofian. “Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif”. Jakarta: PT. Bumi Aksara. 2013
Skripsi
Minanti, Puput. 2015. Pengaruh Job Insecurity, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention melalui stress kerja pada sopir P.O Citra Wisata Mandiri CMW Jember. Skripsi.
Sari, Rindi Nurlaila. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Pada Hotel Ibis Yogyakarta). Skripsi
