THE EFFECT OF PROFESSIONALISM LEVEL AND INTERNAL CONTROL ON EMPLOYEE PERFORMANCE (Study on Employees of the National Land Agency Regional Office of Bali Province)
Keywords:
Level of Professionalism, Internal Control, Employee Performance, Professionalism Theory, Government Regulation No. 60 of 2008Abstract
This study aims to examine the relationship between professionalism, internal control, and employee performance. The research was conducted at the Regional Office of the National Land Agency (BPN) of Bali Province, involving a sample of 70 civil servants. The research instrument used was a questionnaire developed based on indicators for each variable. Data analysis was carried out using Structural Equation Modeling (SEM) with the Partial Least Squares (PLS) method. Theories used in this study include professionalism theory and Government Regulation Number 60 of 2008. The results show that both the level of professionalism and internal control have a positive and significant effect on employee performance. The implications of this research are expected to serve as a reference for leaders at the Regional Office of the National Land Agency of Bali Province and other institutions in formulating policies that support the enhancement of professionalism and internal control in government institutions, which in turn can improve employee performance.
Downloads
References
Abernethy, M. A., Li, W., Zhang, Y., & Shi, H. (2023). Firm culture and internal control system. Accounting & Finance, 63(3), 3095-3123.
Agustina, S., & Sarikusumaningtyas, W. (2024). Analisis Implementasi Core Value Berakhlak terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara di Kantor Pusat Badan Kepegawaian Negara. OPTIMAL Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 4(3), 229-252.
Andini, I., Barlian, B., Wibawa, G. R. (2024) Pengaruh Integritas Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Tasikmalaya. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis. 2(4), 395-407
Fahmi. (2022). Optimalisasi Kinerja Bidang Penataan dan Pemberdayaan Kanwil BPN Provinsi Bali melalui Peningkatan kualitas data Menggunakan Storage/Database berbasis Spasial WEBGIS untuk Rencana Tata Ruang yang Berkualitas. (Studi Kasus : Kegiatan Sawah Update dan Kegiatan Reforma Agraria dalam Kerangka Kerja Menuju Provinsi/Kota/Kabupaten Bali Lengkap). Laporan Implementasi Aksi Perubahan Kinerja Organisasi
Freidson, E. (2001). Professionalism: The Third Logic. University of Chicago Press.
Gandura, N., Rasyid, A., Yunus, Y. A., Roslina, R., & Jusuf, A. H. (2021). Pengaruh Profesionalisme Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Jayapura. The Journal of Business and Management Research, 4(1). https://doi.org/10.55098/tjbmr.v4i1.45
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Vol. 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hanibe, A. M., Sambiran, S., & Kairupan, J. (2018). Profesionalisme Aparatur Sipil Negara Di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kepulauan Sangihe Dalam Meningkatkan Kualitas Kerja. Jurnal Ilmu Pemerintahan, 1(1), 2337 5736.
Hutabarat, L. E. (2024). Analysis of the Internal Control System for Receivables at CV. Putra Riau Mandiri. Luxury: Landscape of Business Administration, 2 (1), 1–25.
Ismail, F., & Sudarmadi, d. (2022). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Pegawai. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 4(11), 4959-4970.
KemenPAN-RB. (2018). Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 38 Tahun 2018 Tentang Pengukuran Indeks Profesionalitas Aparatur Sipil Negara. Peraturan Menteri Pedayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi, 1–10.
Kementerian PANRB RI. (2022). Peraturan Menteri PANRB Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Aparatur Sipil Negara. Berita Negara Republik Indonesia, 155, 1 240.
Kepmen PANRB No. 1035 Tahun 2022 tentang Penilaian Kinerja Instansi Pemerintah
Lasso, A. B. (2020). Pengaruh Pengendalian Intern Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Brother Silver Products Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.
Lestari, N. K. L., & Supadmi, N. L. (2017). Pengaruh pengendalian internal, integritas dan asimetri informasi pada kecurangan akuntansi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 21(1), 389-417.
Lestari, P. F. C., & Wirajaya, I. G. A. (2024). Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi, Gaya Kepemimpina, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. E-Jurnal Akuntansi, 34(4), 1002-1004
Manacika, D.N.G. G., & Ariyanto, D.(2023). Penggunaan Sistem Informasi dan Kinerja Karyawan. E-Jurnal Akuntansi, 33(6), 1537-1548
Menteri PANRB. (2023). Menteri PANRB Apresiasi Instansi Peraih Indeks BerAKHLAK Terbaik Tahun 2023. Diakses dari https://menpan.go.id/site/berita-terkini/menteri panrb-apresiasi-instansi-peraih-indeks-berakhlak-terbaik-tahun-2023
Muliaty, M. (2021). Profesionalisme, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Kencana Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(2), 69-76.
Nawangsari, L. C., Sudiarditha, I. K. R., & Gustomo, A. (2021). The role of organizational commitment and competence on employee performance in the public sector. Journal of Public Administration and Governance, 11(1), 162 177.
Pemerintah Republik Indonesia. (2008). Peraturan Pemerintah Nomor 60 Tahun 2008 tentang Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP). Jakarta: Sekretariat Negara.
Pituringsih, E., & Basuki, P. (2023). Environmental Uncertainty sebagai Pemoderasi Budaya Organisasi, Sistem Informasi, Narcissm Behavioral, Sistem Pengendalian Intern, dan Fraudulent Financial Reporting. E-Jurnal Akuntansi, 33(12), 3357-3370
Prabowo, H., Fauzi, A., & Harini, C. (2021). Determinants of employee performance in public organizations: Eviden
Ramadhan, G. (2018). Analisis Hubungan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin. Jurnal Administrasi Publik, 1(15), 1-10.
Republik Indonesia. (2008). Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 60 Tahun 2008 tentang Sistem Pengendalian Intern Pemerintah. Jakarta: Menteri Keuangan.
Rianto, Puguh (2019) Pengaruh Profesionalisme dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Penanaman Modal, Pelayanan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja Kabupaten Bondowoso. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.
Rinding, P. A. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi, Sistem Pengendalian Intern Pemerintah Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Manajerial OPD (Studi Empiris Pada Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Magelang. (Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Atma Jaya Yogyakarta)
Robbins, Stephen & Timothy, A. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sari, M. M. R., Suputra, I. D. G., & Supadmi, N. L. (2015). Pemahaman Akuntansi, Profesionalisme, dan Kinerja Pemeriksa Pajak pada Kpp Pratama Se-Bali. In Prosiding Seminar Nasional Sains dan Teknologi (pp. 589-596).
Sedarmayanti, (2010). Sumber daya manusia dan manajemen sumber daya manusia. Bandung: Refika Aditama.
Shalsabila, N., Putra, R., Iriani, A., & Chairani, A. L. (2025). Implementasi Core Values ASN BerAKHLAK dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Kejaksaan Negeri OKU Selatan. Jurnal Pemerintahan dan Politik, 10(1), 152-169.
Sjafjudin, A. A. (2023). Efektivitas Core Value Berakhlak Dalam Meningkatkan Kepribadian Pegawai: Studi Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Banjar. GEMILANG: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 3(4), 184-198.
Susanto. (2018). Pegaruh Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kinerja Pemerintah pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kota Belopa Kabupaten Luwu. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Akuntansi. Universitas Muhammadiyah Makassar.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta, CV.
Sugiyono (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta
Supriadi, D., Sucipto, B., & Saepudin, A. (2023). Pengaruh Profesionalisme Terhadap Kinerja Pegawai Di Tingkat Kecamatan Cimahi Selatan. NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 10(9), 4197-4204.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 1999 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 29 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik.
Utama, M. S. (2016). Aplikasi Analisis Kuantitatif. Denpasar
Weni, N. L., Lahagu, D., & Elazhari. (2024). Pengaruh Profesionalisme Kerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Dengan Tunjangan Kinerja Pada Kantor Kecamatan Medan Kota. Journal Genta Mulia, 15(1), 421-434.
Wibowo, D. S. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
